《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出，支持青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前，青年科技人才正成為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，是贏得未來發(fā)展主動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵力量。
數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間，我國基礎(chǔ)研究人才隊(duì)伍總量由47.2萬人增至57.5萬人，新招收博士后18萬人，比“十三五”增長64%。國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人43.3%為45歲以下，國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目80%由45歲以下青年承擔(dān)。我國青年科技人才培養(yǎng)正呈現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、地位提升的系統(tǒng)性躍升趨勢。不過，仍有潛在的短板與制約因素亟待克服。例如，培養(yǎng)機(jī)制與評價(jià)體系不科學(xué)，成長路徑受限與資源分配不足，生活保障與激勵(lì)機(jī)制不完善，等等。如何破局，才能讓青年科技人才的創(chuàng)新“活水”充分涌流？
打破培養(yǎng)機(jī)制與評價(jià)體系的結(jié)構(gòu)性壁壘。通過重大科研任務(wù)“揭榜掛帥”等制度創(chuàng)新，打破青年科技人才培養(yǎng)的資歷、年齡與成果壁壘，鼓勵(lì)青年科技人才敢于當(dāng)主角、勇于攀高峰、善于打硬仗。通過設(shè)立專屬賽道，探索對青年科技人才精準(zhǔn)扶持的可行方案。結(jié)合經(jīng)費(fèi)包干制，打破傳統(tǒng)科研經(jīng)費(fèi)管理的制度剛性。通過產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)重塑評價(jià)體系，堅(jiān)決摒棄“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的科研指標(biāo)競賽。
打通科技成果轉(zhuǎn)化通道。建立科技情報(bào)員制度，利用大數(shù)據(jù)連接國家實(shí)驗(yàn)室等高價(jià)值成果數(shù)據(jù)庫與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，全天候捕捉產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)，對接成果轉(zhuǎn)化。搭建共享性概念驗(yàn)證與中試平臺，供青年科技人才跨區(qū)域預(yù)約使用，降低項(xiàng)目早期夭折風(fēng)險(xiǎn)。通過專利作價(jià)入股，為青年科技人才將“知本”轉(zhuǎn)化為資本提供通道。開辟科創(chuàng)板即報(bào)即審的綠色通道，將完成中期測試且年入1000萬元以上的科創(chuàng)企業(yè)上市周期壓縮至6個(gè)月，加速青年科技人才的成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。設(shè)立青年科技人才的專屬科創(chuàng)基金，通過政府領(lǐng)投、市場跟投的方式撬動(dòng)社會(huì)資本。例如，成都市發(fā)布總規(guī)模超1000億元的未來產(chǎn)業(yè)基金，引導(dǎo)上百家機(jī)構(gòu)共同發(fā)起未來產(chǎn)業(yè)投資聯(lián)盟，吸引中高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
打造創(chuàng)新友好型生態(tài)。營造寬容失敗、鼓勵(lì)創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，引導(dǎo)青年樹立敢闖會(huì)創(chuàng)、挑戰(zhàn)未知的責(zé)任感、使命感與價(jià)值觀。鼓勵(lì)各地出臺扶持青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的針對性政策。在項(xiàng)目審批、政府服務(wù)、專利申請、成果轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新友好型的政策設(shè)計(jì)。打造從研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的全鏈條生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)生態(tài)，聚焦制度、服務(wù)與資本維度，為青年科技人才的項(xiàng)目落地與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位支持，推動(dòng)創(chuàng)新才智盡早轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：韓文海）
