近日，國家公務員局發(fā)布國考公告，明確報考年齡從原來的35周歲以下調(diào)整為38周歲以下，對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。放寬限齡，不僅意味著公共部門開始主動適應社會的人才供給新格局，從長遠看，也將進一步優(yōu)化公務員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，符合當下人口結(jié)構(gòu)調(diào)整的現(xiàn)實趨勢，營造更加包容開放的就業(yè)環(huán)境。
隨著漸進式延遲法定退休年齡政策的不斷推進，勞動者的職業(yè)生涯將普遍延長，選人用人制度也需要同步更新。將公務員報考年齡上限適度放寬，不僅能吸納更多具有實踐經(jīng)驗、管理能力和專業(yè)積淀的人才，也有助于形成青年與中年人才梯度互補的結(jié)構(gòu)，讓公共部門更具活力。
公共治理工作對經(jīng)驗的需求正在上升，無論是基層治理、應急管理，還是數(shù)字政務建設，都需要兼具專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力的人才。放寬限齡，有助于將那些在社會各領域歷練多年、具備成熟協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力的人才納入公共體系，提升政府部門的執(zhí)行力與服務質(zhì)量。
從制度層面看，這一調(diào)整還體現(xiàn)出公務員招錄機制的前瞻性和動態(tài)性。如今的社會已進入多元發(fā)展階段，越來越多的人在不同人生階段都有可能選擇提升學歷或轉(zhuǎn)換職業(yè)。放寬限齡，使制度設計更加符合當代人職業(yè)發(fā)展的特點，將為社會各類人才提供更加包容、公平的競爭環(huán)境。同時，這種轉(zhuǎn)變也將引導社會形成更加理性的人才觀：年齡不是限制發(fā)展的枷鎖，真正的核心競爭力來自專業(yè)能力、實踐經(jīng)驗與公共服務精神。
當然，放寬年齡限制并不意味著降低標準。無論是35歲還是38歲，公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則不能動搖。關鍵在于建立科學的人才評價體系，讓不同年齡、不同背景的人才都能憑借實力脫穎而出。唯有如此，放寬限齡的政策紅利，才能真正轉(zhuǎn)化為公共部門活力提升和治理效能增強。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：賴奇春）
